Kurumsal eğitimler, firmaların gelişim sürecinde büyük rol oynar. Ancak pek çok kurum, ciddi zaman ve bütçe ayırmasına rağmen eğitimlerden beklenen verimi elde edemez. Eğitim sonrasında davranışların değişmemesi, iletişim biçiminin aynı kalması ve sahaya yansımayan içerikler sık karşılaşılan sonuçlar arasında yer alır. Sorun çoğu zaman eğitim içeriğinden değil, eğitime bakış biçiminden kaynaklanır. Eğitim; kısa süreli motivasyon…